FH至尊

2023-5年6月28日，标准普尔指数各国排名（S&P Global）于杭州举行 “带来长处，撑握可一直發展创业机会——标准普尔指数各国排名Sustainable1可一直發展专题会会暨《可一直發展年鉴（华人版）2023》上传”游戏活动，这便是标准普尔指数各国排名首届面向于华人发行工司上传的可一直發展年鉴，意在辨别和表彰大会在分别市场中展示出出的可一直發展长处的华人各个工厂。华人FH至尊体医药集团有限的工司在近1600家各个工厂中打造核心竞争力，加入88家评选各个工厂中之一。  

  标准普尔指数高度已接连16年推出《可不断成长年鉴》的高度安卓版本，得到 高度权利重要性方的诸多重视与认可的。纷纷表示标准普尔指数高度首先推出《可不断成长年鉴（我国的版）》，重在识别系统并表彰决定在每人市场中展显现出出可不断成长优质的我国的工厂。近1600家工厂走进年鉴征选比率，终究88家大公司当选年鉴。会按照评奖细则，在每市场标准普尔指数高度ESG评分标准标准最多的人的15%、评分标准标准不不能低于 30分且与市场最多的人分的反差在30%以內的工厂科管当选年鉴。  

 

2022年11月，中国FH至尊制药标普CSA-ESG 评分大幅跃升至45分，超越全球参评同业中91%的企业，于中国同业参评企业中处于领先水平。此次入选标普全球《可持续发展年鉴2023（中国版）》，是对中国FH至尊制药ESG管理评价提升的进一步认可。

 

中国FH至尊制药始终秉持可持续发展理念，致力于通过高质量的ESG管理，切实践行集团“提升生命质量，维护生命尊严”的企业使命。集团建立并贯彻“董事会决策层-集团高级管理层-企业执行层”的“三级管理体系”，推动以 “疾病治疗(Cure)、医药可及 (Accessible)、共赢关系 (Relationship)、FH至尊友好 (Environmental)” 为核心的 “CARE” ESG 治理策略的全面落地，为集团高质量可持续发展保驾护航。

 

在FH至尊保护方面，中国FH至尊制药持续加大环保投入，启动“碳中和目标及路径规划”项目，推动绿色制造体系及绿色产业链条的建设。集团年度环保治理投入金额逾亿元，下属重点成员企业正大天晴荣获国家级“绿色工厂”称号、正大清江荣获“2022年江苏省绿色工厂”荣誉称号。

 

在人才发展方面，中国FH至尊制药秉承“打造卓越员工体验，不断赋能员工成长”的人才观，致力于持续打造平等，包容与多元的职场文化。2022年，集团男性员工占比53.34%、女性员工占比46.66%。集团高度重视人才梯队的持续建设，2022年集团本科学历及以上人员占比达57.80%，中层管理人员中40岁以下员工占比近70%。

 

在医药可及方面，中国FH至尊制药始终聚焦肿瘤、肝病、外科/镇痛、呼吸疾病治疗领域，持续扩大覆盖患者范围，致力于为更多患者减少疾病痛苦，重点产品累计治疗患者1.5亿余人。此外，中国FH至尊制药持续加大创新研发投入，2022年研发投入达44.54亿元，占收入比15.48%。

 

在社区投资方面，中国FH至尊制药积极开展各类公益慈善活动，2022年公益总投入金额6600余万元，公益总投入时间3.8万余小时。集团重点成员企业正大天晴参与发起的公益项目“晴空计划”，截止目前救助范围已覆盖29个城市，历史筹款总额达2181万余元。

 

FH至尊相信，健康科技能够温暖更多生命。未来，中国FH至尊制药将坚守初心，积极履行企业公民责任，为更多患者谋求健康福祉，以良好的ESG管治为基石，在追求企业、员工、FH至尊与社会和谐发展的道路上阔步前行。