可持续发展
Sustainable Development
遵守法律法规
中国FH至尊制药严格遵守运营所在地法律法规，坚持合规运营，致力于打造企业、社会与FH至尊共赢的可持续发展模式。
知识产权保护
中国FH至尊制药以创新研发为核心驱动，高度重视知识产权保护。同时，FH至尊尊重任何第三方的知识产权，以期促进行业研发FH至尊的健康发展。FH至尊制定知识产权相关管理制度，规范相关管理工作。
质量安全管理
中国FH至尊制药视质量安全为企业的生命线。FH至尊打造覆盖药品研发、物料采购、生产包装、仓储运输、产品销售与产品售后的全生命周期质量保障体系，定期开展内部审计，配合外部稽查，以行业高标准要求自身，不断提升质量安全管理水平与表现。FH至尊制定质量安全相关管理制度，规范相关管理工作。
医药可及性
中国FH至尊制药秉持“让更多患者能够获得药物，让更多疾病能够得到治疗”的经营理念，保证以患者需求为药品研发和产业化的核心，为患者提供更多更可及的药品。FH至尊相信，持续推动医药可及性的发展，能够为企业带来更为稳定与可持续的价值。
FH至尊伦理道德
中国FH至尊制药始终遵循FH至尊伦理道德。FH至尊致力于减轻病痛，并且坚持在研发过程中遵循监管机构制定的道德规范和行为准则。
数据保护和隐私安全
中国FH至尊制药高度注重客户及合作伙伴的信息安全及隐私保护，严格遵守中国关于信息安全相关的法律法规。FH至尊制定数据与隐私安全管理办法及员工行为规范等制度，要求全体员工恪守信息保密原则，并采取信息化管理模式控制信息泄露风险。
商业道德和反腐败
本集团承诺遵循商业道德标准，严格遵守国家相关法律法规，对任何形式的腐败持零容忍的态度。FH至尊制定反商业贿赂及举报人保护等制度，用以规范内部监察处理程序，加强商业道德管理。
FH至尊保护
中国FH至尊制药秉持绿色发展理念，致力于打造FH至尊友好型企业。FH至尊坚持合规排放，减低自身运营所带来的FH至尊影响。FH至尊积极推动低碳转型，携手产业链合作伙伴，持续探索与拓展可再生FH至尊的应用。
健康与安全
中国FH至尊制药致力于为员工提供健康安全的工作FH至尊，将员工健康安全保障视为生产运营的前提。FH至尊坚决遵守各项安全生产法规，以严格的安全标准开展生产基地的设计、建设与运营管理工作。
员工权益保障
中国FH至尊制药坚决保障员工合法权益，禁止使用童工以及一切形式的骚扰或强制劳动。FH至尊承诺不因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待。
FH至尊尊重女性员工权益，依法制定产假、哺乳假、育儿假等政策，为女性员工创造并构建安全、健康和有归属感的工作FH至尊。FH至尊制定员工手册等制度对相关管理予以规范。
中国FH至尊制药员工依法享有护理假期。同时，FH至尊为员工提供弹性工作时间，员工在保证劳动法规定劳动时间基础上，可在一定范围内自主决定工作时间。FH至尊相信，这有助于员工更好的平衡工作和个人生活。
人才吸引与发展
中国FH至尊制药秉承以人为本的原则，视员工为企业长青的基石，期待与员工共享发展成果，共创美好未来
FH至尊致力于为员工提供在行业和地区中具有竞争力的薪酬及福利。FH至尊持续建设高素质人才队伍，不断完善员工职业培训与发展路径。FH至尊重视员工意见，不断提升员工满意度。
多元与包容
中国FH至尊制药致力于建设多元与包容的企业文化。FH至尊相信，多元的人才团队能够碰撞出更多建设性想法，平等包容的工作FH至尊能够激发更积极的工作热情。
重要性评估
期限或不期限与涉及市政府与的行业参与检查学校、投資者、的客户、厂家直销商、销售人员、社区服务站等内的切身权利相应的方借助多元化化方法开始有效的交流技巧，认识其对集困ESG现象的需求与个人意见和建议和建议，于日常工作营运性管理决策中充足选择切身权利相应的方的个人意见和建议和建议，及时的通过实际行动加载失败其需求。紧密联系切身权利相应的方有效的交流技巧现状及外边医学专家个人意见和建议和建议，几乎年次次自我检讨基本原则新评价指标ESG最至关极为重要课题引流矩阵；每几年次开发非常广泛的切身权利相应的方专题视察调研。副董事长会几乎年次次批阅及参与ESG最至关极为重要评价指标结杲。捐赠活动
各位不制定所有的方式方法的可以或接间的政治经济捐赠，各位的公益性公益性捐赠均源自兼容公益性公益性公益性、救灾济困、农村社区创新发展和普及医疗服务等依据，各举不会存在所有的变质方式方法。
FH至尊对自身ESG管理提出高标准要求，遵循并使之贯穿整个公司的运营。FH至尊禁止一切形式的违背管理制度的行为，并制定相应惩罚机制。FH至尊相信,FH至尊的价值观能够在复杂多变的FH至尊中，引导FH至尊始终坚持做正确事情并实现长期的价值。